Hukuk Medeniyeti Anasayfa
Giriş Yap Üyelik Girişi
Haberler Haberler
İçtihatlar
İçtihatlar Koleksiyonlar
Forumlar
İnfaz Hesaplama İnfaz Hesaplama
Hukuki Soruları Sor Vatandaş Soruyor
Şerhler
Şerhler
Yargıtay Karar Arama Motoru Arama
İletişim İletişim
Hukuk Medeniyeti Facebook Facebook
Giriş Yap Üye Ol





Sitenize Ekleyin
Makaleler
0 Yorum

10 Adımda İşe İade Davası





İşçinin, işe iade davası açarak varsa iş güvencesi kapsamındaki hakkını kullanabilmesi için iş sözleşmesinin, işverenin, işçinin ve işten çıkarılmanın kanun uyarınca belli koşullar kapsamında olması gereklidir. Bu koşullar aşağıdaki gibidir:

1.    İş sözleşmesinin İş Kanunu veya Basın İş Kanunu kapsamında olması

2.    İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması

3.    İşçinin, işveren tarafından işten çıkarılması

4.    İşten çıkarılmanın haklı bir neden olmaksızın yapılması

5.    İşçinin en az 6 ay aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması

6.    İşyerinde, aynı işverene iş sözleşmesiyle bağlı toplamda 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması

7.    İşçinin, işverenin vekili olmaması

8.    İş sözleşmesinin feshinin bildirim tarihinden itibaren bir ay içerisinde iş mahkemesinde işe iade davası açılması

9.    İspat kolaylığı açısından, fesih bildiriminin yazılı yapılması

10.  İşçinin savunmasının alınması
....

  
30.7.2015 09:15:07
Kaynak: Dogruavukat
https://www.dogruavukat.com/makale/165-10-adimda-ise-iade-davasi

Haberin devamını Okumak İçin Tıklayın

Yorumlar


Adınız:





Web Tasarım ve Yazılım Dizaynist Bilişim